​​劳动用工法律法规是保障劳动者权益、规范企业用工行为的核心依据，主要包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律，以及《保障农民工工资支付条例》《职业病防治法》等专项法规，覆盖劳动合同、工资支付、工时休假、职业安全等多方面。​​

1. ​​基础法律框架​​

   • ​​《劳动法》​​：确立劳动关系的基本原则，明确劳动者平等就业、休息休假、劳动安全等权利，规定最低工资、加班限制等标准。
   • ​​《劳动合同法》​​：强制签订书面合同，细化劳动合同订立、解除、经济补偿等规则，特别保护无固定期限劳动合同权益。
   • ​​《社会保险法》​​：要求企业为职工缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，构建社会保障体系。

2. ​​专项法规与条例​​

   • ​​工资与工时​​：《工资支付暂行规定》明确按月足额支付，《职工带薪年休假条例》保障休假权，加班工资需按标准支付。
   • ​​特殊群体保护​​：《妇女权益保障法》禁止性别歧视，《未成年人保护法》严控童工，《残疾人保障法》促进平等就业。
   • ​​职业安全与健康​​：《职业病防治法》要求企业提供防护措施，《工伤保险条例》规范工伤认定与赔偿流程。

3. ​​新业态用工规范​​
   针对外卖员、网约车司机等灵活就业者，最高法通过典型案例明确：若企业存在用工事实且实施劳动管理（如派单、奖惩），应认定劳动关系，适用《劳动法》保护。商业保险可作为补充，但企业责任不因保险免除。

​​提示​​：劳动者应主动签订合同、留存工资凭证，企业需定期自查合规性，避免因违法用工面临仲裁或处罚。法律法规持续更新，建议关注最新司法解释和地方细则。