关于《劳动法》司法解释，主要依据高权威性信息源整理如下：

一、核心受理范围

1. 劳动争议类型

   包括劳动合同履行纠纷、未签书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休后社保待遇追索等。

2. 仲裁裁决不服起诉

   劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理的，法院应区分处理：属于劳动争议的受理，不属于但属于法院管辖的依法受理。

二、仲裁时效与程序

1. 仲裁时效例外

   劳动争议仲裁委员会以超过60日为由不予受理时，若劳动关系存续且用人单位未证明劳动者拒付工资，法院应支持劳动者诉求。

2. 管辖权争议处理

   仲裁委员会以无管辖权为由不予受理时，法院应告知当事人重新申请仲裁或直接受理。

三、特殊情形处理

1. 工资欠条案件

   劳动者以工资欠条起诉且不涉及其他争议的，按普通民事纠纷受理。

2. 终局裁决争议

   仲裁裁决未明确终局性时，用人单位起诉应视为非终局裁决，法院受理。

四、其他关键点

• 主体不适格处理 ：仲裁委员会以申请主体不适格不予受理时，法院经审查确认后裁定驳回起诉。

• 重新裁决争议 ：仲裁委员会因错误重新裁决的，法院应受理起诉。

以上内容综合了《劳动法》及相关司法解释的核心要点，适用于劳动争议案件的法律适用与程序审查。