劳动合同法及相关法律法规是保障劳动者权益的核心依据，明确规定了劳动合同订立、履行、解除中的权利义务， 包括书面合同强制要求、试用期上限、经济补偿标准等关键内容，为劳动关系提供了系统性保护。

1. 书面劳动合同是法定基础
   用人单位必须与劳动者签订书面合同，明确岗位、薪酬、工时等条款。超过1个月未签订书面合同的，需支付双倍工资。试用期长度根据合同期限设定，最长不超过6个月，且同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 经济补偿与离职权益
   解除或终止劳动合用人单位需按“N”（工作年限×月工资）支付经济补偿金，特定情形下需额外支付1个月工资（如未提前30日通知）。违法解除劳动合同的，赔偿标准为2倍经济补偿金（2N）。

3. 特殊保护与续订规则
   连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同的，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。部分地区（如北京、广州）要求合同期满前30日通知是否续订，否则需承担赔偿责任。

4. 劳动者单方解除权
   用人单位未足额支付工资、未缴社保或提供危险劳动条件时，劳动者可单方解除合同并索要经济补偿。

理解这些法规有助于劳动者维护自身权益，同时提醒用人单位依法合规操作，避免法律风险。