‌劳动法病假新规定明确：员工病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期最长可达24个月，且用人单位不得以病假为由随意解除劳动合同‌。以下是具体规定要点：

1. ‌病假工资保障‌
   员工在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同有更高约定，则按约定执行。

2. ‌医疗期时长计算‌
   医疗期根据工作年限阶梯式递增：

   • 实际工作10年以下，本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；
   • 实际工作10年以上，本单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上可达24个月。
     医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期需在6个月内累计使用。

3. ‌劳动合同保护‌
   医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期自动延续至相应期限结束，用人单位不得终止合同。员工医疗期满后无法胜任原工作的，需经劳动能力鉴定方可解除合同。

4. ‌解雇限制与经济补偿‌
   企业因员工患病解除劳动合同的，须支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费。裁员20人以上需提前30日向工会说明并报劳动行政部门。

‌提示‌：员工请病假时需注意保留医疗证明，企业应依法制定病假管理制度，避免用工风险。具体操作可咨询当地劳动部门或专业律师。