根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，否则需承担相应的法律责任。如果劳动者遭遇欠薪，可以通过法律途径**，例如向劳动监察部门投诉或申请支付令。
工资支付规定
《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠或克扣。
欠薪处罚
《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付应付金额50%-100%的赔偿金，并可能面临罚款。
**途径
劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法向法院申请支付令，强制用人单位支付欠薪。
劳动者若遭遇欠薪，应依法**，同时用人单位需严格遵守劳动法规定，及时足额支付工资，以避免法律风险。
劳动合同顺延的法律法规主要依据《劳动合同法》第四十五条规定，结合法定情形自动延续，无需补签。具体如下： 法定顺延情形 劳动合同期满时，若存在以下情形之一，劳动合同应自动顺延至相应情形消失时终止： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/观察期； 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力； 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
劳动用工法律法规是保障劳动者权益、规范企业用工行为的核心依据，主要包括《劳动法 》《劳动合同法 》《社会保险法 》等基础法律，以及《保障农民工工资支付条例 》《职业病防治法 》等专项法规，覆盖劳动合同、工资支付、工时休假、职业安全等多方面。 基础法律框架 《劳动法》 ：确立劳动关系的基本原则，明确劳动者平等就业、休息休假、劳动安全等权利，规定最低工资、加班限制等标准。
社会法 《中华人民共和国劳动法》属于社会法，而非民法或刑法。以下是具体分析： 一、法律属性定位 社会法的范畴 劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，属于社会法体系的重要组成部分。社会法以保护弱势群体（如劳动者）为核心，维护社会稳定。 与民法、刑法的区别 民法 调整平等主体之间的财产关系和人身关系（如合同、侵权等）； 刑法 则通过刑罚手段制裁犯罪行为；
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劳动法病假新规定明确：员工病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期最长可达24个月，且用人单位不得以病假为由随意解除劳动合同 。以下是具体规定要点： 病假工资保障 员工在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同有更高约定，则按约定执行。 医疗期时长计算 医疗期根据工作年限阶梯式递增：
宪法、法律、行政法规等 国家规定的法律法规体系庞大且层级分明，主要包含以下几类： 一、宪法及宪法相关法 宪法 ：国家的根本大法，规定国家基本制度、公民基本权利义务及国家机关职权； 宪法相关法 ：如《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》《中华人民共和国立法法》等，规范立法程序和权力运行。 二、法律 涵盖社会生活各方面，包括： 民法商法
劳动合同法及相关法律法规是保障劳动者权益的核心依据，明确规定了劳动合同订立、履行、解除中的权利义务， 包括书面合同强制要求、试用期上限、经济补偿标准等关键内容 ，为劳动关系提供了系统性保护。 书面劳动合同是法定基础 用人单位必须与劳动者签订书面合同，明确岗位、薪酬、工时等条款。超过1个月未签订书面合同的，需支付双倍工资。试用期长度根据合同期限设定，最长不超过6个月
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劳动局提供免费咨询服务，帮助解决拖欠工资问题。 当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以向劳动局寻求帮助。劳动局作为政府部门，致力于维护劳动者的合法权益，提供免费咨询服务是其职责之一。以下是关于劳动局免费咨询拖欠工资服务的详细介绍： 1. 专业法律援助 劳动局的咨询服务通常由专业的法律顾问或劳动监察员提供。他们熟悉劳动法律法规，能够为劳动者提供准确的法律建议和解决方案。 2. 投诉受理
无固定人数要求 关于12345热线投诉解决与投诉人数的关系，综合权威信息分析如下： 一、投诉处理机制与部门职责 平台性质 12345是政府公共服务热线，主要功能是接收群众投诉、举报和咨询，并将问题转交给相关职能部门处理，自身不直接介入具体纠纷。 处理流程 接收与转交 ：热线接到投诉后，会在规定时间内（如10个工作日内）将问题转交给对应部门。 调查与反馈 ：相关部门需进行调查取证
