​​《中华人民共和国劳动法》共13章107条​​，全面涵盖劳动关系中的权利义务、劳动合同、工资工时等核心内容，​​重点保护劳动者权益​​并规范用人单位行为。以下是关键内容分述：

1. ​​总则与基本原则​​（第1-9条）
   明确立法宗旨、适用范围及劳动者八大权利（如平等就业、劳动报酬、休息休假等），同时规定劳动者需履行完成劳动任务、遵守职业道德等义务。

2. ​​劳动合同与集体合同​​（第16-35条）
   要求建立劳动关系必须订立书面合同，规定合同订立、变更、解除的条件，并引入集体合同制度，强化工会监督作用。

3. ​​工资、工时与休假​​（第36-45条）
   设定标准工时（每日8小时、每周44小时）、加班工资标准（1.5-3倍），保障带薪年假及法定节假日休息权。

4. ​​特殊群体保护​​（第58-65条）
   专章规定女职工“三期”保护、未成年工禁止从事高危劳动，体现对弱势群体的倾斜保护。

5. ​​争议处理与法律责任​​（第77-105条）
   提供劳动争议调解、仲裁、诉讼等多途径解决机制，明确用人单位违法行为的处罚措施（如欠薪需加付赔偿金）。

​​提示​​：劳动法条款需结合具体案例和司法解释适用，建议通过官方渠道获取最新文本或咨询专业法律人士。