当老板辞退员工时，劳动法规定的补偿标准主要分为合法辞退的“N或N+1”和违法辞退的“2N”两类，具体金额根据工作年限和月平均工资计算，核心在于区分辞退性质是否合法。

1. 合法辞退的补偿标准

   • 经济补偿金（N）：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不满1年按1年计算。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿。
   • 代通知金（+1）：若公司未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资，形成“N+1”。常见于无过失性辞退（如员工不胜任工作、企业客观情况变化等）。

2. 违法辞退的赔偿标准
   若公司无合法理由辞退（如未举证员工过错或违反程序），需支付双倍经济补偿金（2N）。例如，工作2年被无故辞退，可获4个月工资赔偿。

3. 特殊情形处理

   • 协商解除：补偿金额由双方协商，无强制标准。
   • 经济性裁员：仍需支付N，但需符合裁员程序（如提前报备、优先留用特定员工）。

提示：员工应保留劳动合同、工资流水等证据，若对补偿有争议，可申请劳动仲裁**。合理运用法律条款，能有效保障自身权益。