辞退10年老员工是否可以获得双倍补偿，取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的特定条件。 在中国劳动法中，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿金。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.劳动合同解除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如在没有正当理由的情况下单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行裁员，那么员工有权要求赔偿。对于工作满10年的员工，如果用人单位在无正当理由的情况下解除劳动合同，员工可以要求双倍的经济补偿金。
2. 2.经济补偿金的计算：经济补偿金的标准通常是按照员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。例如，一个工作10年的员工，如果其月工资为1万元，那么其应得的经济补偿金为10万元，而双倍补偿则为20万元。
3. 3.特殊情况下的补偿：如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，并且依法支付了经济补偿金，则不属于违法解除劳动合同的情形，员工不能要求双倍补偿。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同是合法的，员工也不能要求双倍补偿。
4. 4.法律程序与证据：员工若认为用人单位违法解除劳动合同，应首先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位解除劳动合同的行为违法，例如未提前通知、未支付经济补偿金等。
5. 5.建议与注意事项：对于工作满10年的员工，建议在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自身权益。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师或劳动法律师，保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

辞退10年老员工是否可以获得双倍补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿金。了解自身权益并在必要时寻求法律援助是非常重要的。