​​工作四年多被辞退的补偿标准一般为4个月工资​​，具体金额按离职前12个月平均工资计算。若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金；若属违法辞退，则需支付双倍补偿（即8个月工资）。​​关键点​​包括：补偿基数含基本工资、奖金、津贴等，但超过当地职工平均工资3倍的部分可能受限；年假未休可折算补偿；工资需在离职时一次性结清。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，四年工龄对应4个月工资。若公司未提前通知，总补偿为5个月工资（4+1）。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的2倍（即8个月工资）。需注意：月工资指离职前12个月的平均收入，包括绩效、补贴等货币性收入，但若该金额超过本地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限最高12年。

年假未休的补偿可按当年已工作天数折算，公式为：（当年度在职天数÷365）×应休年假天数-已休天数。工资结算方面，法律规定需在离职时一次性付清，但实践中可能延至下个发薪日。特殊情况下（如员工严重违纪），公司可免除补偿义务。

劳动者应核对离职前12个月收入明细，确认补偿基数是否包含全部应得收入。若公司拒绝支付或计算有误，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留工资条、劳动合同等证据有助于**。