劳动合同顺延的法律法规主要依据《劳动合同法》第四十五条规定，结合法定情形自动延续，无需补签。具体如下：

1. 法定顺延情形

   劳动合同期满时，若存在以下情形之一，劳动合同应自动顺延至相应情形消失时终止：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/观察期；

   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；

   • 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；

   • 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 顺延期限的延续规则

   • 女职工特殊保护 ：孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，应顺延至相应情形消失时终止，包括哺乳期结束。

   • 医疗期顺延 ：患病或非因工负伤在医疗期内的，顺延至医疗期满。

   • 职业病/工伤保护 ：确诊职业病或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力，顺延至情形消失。

3. 无需补签要求

   顺延属于法定自动延续，无需重新签订书面劳动合同。但为避免争议，建议用人单位向劳动者送达书面通知，明确顺延依据、期限及终止条件。

4. 其他注意事项

   • 若用人单位未依法顺延，可能面临行政处罚或赔偿。

   • 顺延期间，双方权利义务继续按原合同执行。

法律依据 ：

《劳动合同法》第四十五条、第四十二条、第四十八条。