投诉公司员工需根据问题性质选择合适途径，主要分为内部投诉和外部投诉两类，具体操作如下：

一、内部投诉途径

1. 直接沟通

   向员工上级、人力资源部门或公司管理层反映问题，提供具体事实与证据（如聊天记录、工作文件等）。

2. 书面投诉

   通过公司内部投诉信箱提交书面材料，明确投诉对象、时间、行为及影响，保留投诉回执。

二、外部投诉途径

1. 劳动保障部门

   • 劳动监察大队 ：携带身份证、劳动关系证明（合同、工资单）及证据，向用人单位所在地劳动监察大队投诉，可电话12333或官网提交。

   • 劳动仲裁委 ：若涉及劳动纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。

2. 行业监管部门

   向工商局、质监局等相关部门举报，适用于涉及违法违规行为的情况。

3. 法律援助

   通过律师或法律援助机构**，尤其适合复杂案件，需准备充分证据（如考勤记录、监控视频）。

4. 社交媒体曝光

   在微博、微信等平台公开投诉，但需注意遵守平台规则，避免诽谤。

三、注意事项

• 证据收集 ：保存工资单、考勤记录、聊天记录等关键证据，确保真实性。

• 时效性 ：劳动仲裁时效一般为1年，建议及时行动。

• 保密性 ：向劳动监察部门投诉时，可要求保密，举报属实者可能获奖励。