当公司存在违规行为时，员工或利益相关方可通过‌内部举报渠道、行政监管部门、司法途径和媒体曝光‌四大核心途径进行投诉**。以下是具体投诉渠道及操作方式：

1. ‌内部举报渠道‌

   • 企业合规部门：多数公司设立内部举报邮箱、热线或线上平台，优先通过《员工手册》或官网查询流程
   • 工会组织：根据《工会法》第22条，工会有权要求企业纠正违规行为，可匿名提交证据材料
   • 上市公司特别通道：证券交易所举报系统（如沪深交易所官网"违规举报"专栏）

2. ‌行政监管部门‌

   • 劳动监察：拖欠工资、超时加班等向当地人社局劳动保障监察大队现场/12333热线投诉
   • 税务举报：偷税漏税行为通过12366纳税服务平台或电子税务局实名举报
   • 市场监管：虚假宣传、垄断行为等向12315平台或国家反垄断局官网提交材料

3. ‌司法救济途径‌

   • 劳动仲裁：劳动争议需在1年内向用人单位所在地仲裁委提交申请书
   • 法院诉讼：涉及合同纠纷、侵权等可直接起诉，注意保留考勤记录、工资流水等关键证据
   • 检察院公益诉讼：针对环境污染、食药安全等公共利益受损案件可申请检察监督

4. ‌社会监督方式‌

   • 主流媒体爆料平台：如人民日报"读者来信"专栏、央视315晚会线索征集
   • 行业自律组织：金融业可通过银行业协会消保中心，互联网企业可联系中国互联网举报中心
   • 信用公示系统：严重违规信息可申请录入"国家企业信用信息公示系统"

重要提示：投诉时需准备‌书面说明、证据清单、时间线梳理‌三项基础材料，涉及个人隐私的可要求保密处理。建议优先选择‌有书面回执的官方渠道‌，并注意1年/3年等法定时效限制。多途径并行投诉时需保持陈述一致性。