​​员工申诉的途径主要包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼五种方式​​，其中​​协商是最快捷的途径​​，而​​诉讼是最终的法律救济手段​​。不同途径适用于不同争议场景，劳动者可根据实际情况灵活选择或组合使用。

1. ​​协商解决​​：劳动者可直接与用人单位沟通，或通过工会等第三方协调。这种方式成本低、效率高，适合解决轻微分歧或初期矛盾。例如，工资延迟发放时，通过协商常能快速达成补发协议。

2. ​​申请调解​​：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解协议虽无强制力，但能有效缓和矛盾。例如，加班费争议中，调解组织可提出双方接受的折中方案。

3. ​​行政投诉​​：针对用人单位违法行为（如欠薪、不缴社保），劳动者可向劳动监察部门投诉。监察机构有权责令整改并处罚，例如对拖欠工资企业下达《限期支付指令书》。

4. ​​劳动仲裁​​：这是劳动争议的法定前置程序，需在争议发生起1年内申请。仲裁裁决具有法律效力，例如对违法解雇案件可裁定恢复劳动关系或支付赔偿金。

5. ​​提起诉讼​​：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼程序严谨，适合复杂争议，如工伤赔偿纠纷中责任划分不清的案件。

​​提示​​：建议优先尝试非诉讼途径，保留工资条、劳动合同等证据。若用人单位拒不执行裁决或判决，可申请法院强制执行。遇到重大权益侵害时，可同步寻求检察机关支持起诉。