​​填写本岗位工作年限的核心原则是：根据实际工作经历选择最贴近的区间，​​避免夸大或虚构。​​关键点包括：实习经验是否计入、跨行业年限的取舍、社保记录与劳动合同的验证作用​​。以下是具体建议：

1. ​​分段区间法​​：
   不足1年填“1年以下”，1-2年填“1-2年”，3-5年填“3-5年”，5年以上填“5-10年”或“10年以上”。例如，工作4年3个月建议填“3-5年”。

2. ​​实习与正式工作的区别​​：
   实习经验可纳入“相关工作经验”说明，但单独填写工作年限时，建议仅计算正式入职后的时间。例如，实习6个月+正式工作1年，可填“1-2年”并备注“含6个月实习”。

3. ​​行业相关性优先​​：
   若跨行业求职，填写与该岗位直接相关的年限。例如，5年教师经验转行新媒体，若仅有1年自媒体运营经历，则填“1-2年”并突出相关成果。

4. ​​验证方式​​：
   社保缴费记录、劳动合同是权威证明。例如，若社保显示连续3年缴费，即使中途换过公司，工作年限仍填“3-5年”。无社保记录时，可提供银行工资流水或前雇主证明。

5. ​​特殊情况处理​​：
   待业期超过半年建议扣除。例如，工作3年后待业1年，再工作2年，可填“3-5年”并说明“累计5年（含1年间隔）”。

​​总结​​：诚实填写并备齐证明材料，若年限接近区间临界值（如2年11个月），可备注“近3年”增强可信度。