岗位职务是组织中员工角色与职责的统称，主要包含岗位和职务两个核心概念，二者存在本质区别：

1. 岗位（Position）

   • 定义 ：指组织中为完成特定任务而设立的固定工作位置，包含具体职责、任务要求及所需技能，具有静态性。 - 特点 ：

     • 与具体岗位、时间和人员一一对应（如生产车间的操作员岗位）；

     • 侧重工作内容与执行层面，如“会计核算”“市场推广”等。

2. 职务（Duty）

   • 定义 ：指员工在组织中的角色及相应身份，包含职权、地位和职责范围，具有宏观管理属性。

   • 特点 ：

     • 体现组织层级与权力关系（如经理、总监）；

     • 不直接描述具体工作，而是概括职责（如“销售管理”“人力资源协调”）。

3. 核心区别

   • 客体不同 ：岗位是具体工作位置，职务是角色与身份；

   • 稳定性差异 ：岗位相对固定，职务可能随晋升或岗位调整变化；

   • 管理层次 ：岗位聚焦执行，职务涉及决策与资源分配。

总结 ：岗位是“做什么”，职务是“谁做”。例如“销售经理”是职务，而“销售代表”是岗位。