​​职务和岗位在个人简历中的核心区别在于：职务体现管理职能与层级（如“销售经理”），岗位描述具体工作内容与技能（如“客户开发专员”）。​​职务是组织赋予的职责与权力，岗位是执行任务的具体位置，二者共同构成职业身份的双维度。

​​1. 定义差异​​
职务反映个人在组织中的管理角色，例如“项目经理”或“部门总监”，强调决策权和团队领导力；岗位则明确日常工作范畴，如“数据分析师”或“内容编辑”，聚焦专业技能和任务清单。同一职务可能涵盖多个岗位（如经理下属的不同职能员工），而同一岗位可由不同职务人员担任（如临时项目负责人）。

​​2. 动态性与稳定性​​
职务随组织调整可能频繁变动（如晋升或架构重组），岗位通常相对固定。例如，一位“技术主管”（职务）可能先后负责“后端开发”和“系统架构”（岗位），但岗位职责描述（如编程语言要求）往往长期不变。

​​3. 简历撰写要点​​

• ​​职务​​需突出管理成果（如“带领10人团队完成200%业绩增长”）；
• ​​岗位​​应量化技能与产出（如“独立完成30+用户需求文档，推动产品迭代”）。避免混淆头衔与实际贡献，例如“高级工程师”（职务）需补充具体岗位职责（如“主导AI算法优化”）。

​​提示：​​ 清晰区分二者能提升简历的专业性与可读性。用职务展示职业高度，用岗位证明实操能力，二者结合塑造立体职业形象。