简历上的到岗时间填写应​​真实准确​​，​​结合个人离职流程​​和​​企业需求灵活调整​​。​​在职者可标注“目前在职”​​，方便HR预估交接周期；​​已离职或灵活求职者建议写“随时到岗”或“1-2周内到岗”​​，平衡效率与可信度。关键是通过清晰的时间表达减少沟通成本，提升匹配效率。

1. ​​在职状态需透明标注​​
   若当前未离职，直接注明“目前在职”，HR会根据行业惯例（通常半个月至一个月交接期）评估可行性。避免模糊表述导致后续面试因时间冲突作废。

2. ​​灵活区间更易获机会​​
   私企等对离职周期要求较宽松的岗位，可写“1-2周可到岗”，并补充“将尽力缩短交接时间”。既体现诚意，又留有余地。

3. ​​特殊情况需具体说明​​
   涉及异地入职、家庭安排等，可注明“需X周处理租房/搬迁”，或协商远程入职过渡。企业视频面试普及后，时间限制的影响已降低。

4. ​​避免过度承诺或隐瞒​​
   强行缩短实际到岗时间可能导致失信，如实填写反而能筛选出匹配度高的机会。若企业急需用人，HR会主动协商调整。

诚实与灵活性是核心原则，明确的时间规划既能展现职业素养，也能加速求职流程。