入职参加工作时间的填写需根据不同情况选择依据，具体如下：

1. 以职工档案为准

   在职人员通常以《员工信息登记表》中记载的“参加工作时间”为准，该日期与劳动合同签订或入职登记时间一致。

2. 社保记录为补充依据

   若无法提供职工档案，应以社保部门记录的缴费时间为准，但需注意：社保缴纳记录可能无法计算“视同交费年限”。

3. 基层工作人员特殊规定

   在党政机关、事业单位、国有企业基层岗位工作的人员，工作经历时间自报到之日算起。

4. 其他特殊情况处理

   • 退休人员 ：填写正式参加工作年份及月份（如2019年8月）；

   • 工伤/职业病 ：分别按受伤/确诊时间填写；

   • 应届毕业生 ：未就业者可填“无”。

5. 协商与灵活处理

   若与雇主协商确定入职日期，或需预估时间范围（如“一个月内”），可按约定填写，但需后续确认。

总结 ：优先参考职工档案，其次社保记录，基层岗位按报到时间计算，其他情况按特殊规定处理。