岗位级别划分标准因岗位类型不同而有所差异，主要分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类，具体如下：

一、管理岗位

1. 等级划分

   • 事业单位 ：分为10个等级，即一至十级职员岗位，对应厅级正职至科员、办事员。

   • 军队文职 ：局级以下管理岗对应一级至十二级文员，职务层级与文员等级并行（如科级正职对应八级文员）。

2. 晋升机制

   • 通常逐级晋升，表现优秀可提前或越级晋升。例如，军队文职局级正职对应一级文员，晋升年限一般为5年。

二、专业技术岗位

1. 等级划分

   • 事业单位 ：分为13个等级，高级岗位1-7级（含正高级），中级8-10级，初级11-13级。

   • 军队文职 ：技术岗分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级）、初级（11-13级）。

2. 学历对应关系

   • 本科：军队文职技术岗13级，事业单位初级岗位11-13级；硕士12级，事业单位中级岗位8-10级；博士10级，事业单位高级岗位1-4级。

三、工勤技能岗位

1. 等级划分

   • 事业单位 ：技术工岗分1-5级，普通工岗不分等级。

   • 军队文职 ：技术岗分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级）、初级（11-13级）。

四、通用原则

• 划分依据 ：包括工作职责、技能要求、知识储备、工作复杂度及量化的绩效指标。

• 晋升条件 ：通常需满足学历、资历、业绩等要求，部分岗位支持越级晋升。