管理岗位任职资格标准主要分为技术/专业标准和管理层级标准，具体如下：

一、技术/专业标准（以管理三级/四级为例）

1. 管理三级

   • 适用于带领专业团队执行具体任务，需达到二级及以上专业资格标准。

   • 要求具备扎实的专业知识、实践经验及问题解决能力。

2. 管理四级

   • 中层管理者，负责部门整体运营，需达到三级管理标准以上。

   • 要求参与战略规划、资源分配，并管理至少三级及普通员工。

二、管理层级标准（五级及以上）

1. 管理五级

   • 高层领导，需具备本科及以上学历、5年以上企业经验及跨部门协调能力。

   • 要求熟悉法律法规，具备战略决策、团队激励及危机处理能力。

三、通用行为与素质标准

• 职业道德 ：遵守法律法规，清正廉洁，以身作则。

• 工作能力 ：包括目标设定、资源管理、团队建设及跨部门协作。

• 职业素养 ：具备责任心、抗压能力及持续学习意愿。

四、其他岗位示例

• 行政总监 ：需大专以上学历、5年以上管理经验及财务、人力资源等专业知识。

• 办公室主任 ：要求3年以上行政经验，熟悉行政流程及法律法规。

总结 ：管理岗位资格标准由专业能力、管理层级及通用素质构成，不同岗位侧重点不同，需结合具体职位要求选择适用标准。