​​入职岗位与实际岗位不符时，劳动者有权依法**​​。这种情况通常涉及用人单位单方面变更劳动合同，属于违法行为，​​劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径要求恢复原岗位或获得经济补偿​​。关键在于保留证据（如劳动合同、工资记录等）并明确法律依据，避免因妥协导致权益受损。

1. ​​法律依据与**核心​​
   根据《劳动合同法》，用人单位变更岗位必须与劳动者协商一致并以书面形式确认。若未经同意擅自调岗，劳动者可主张恢复原岗或索赔（工作满一年补偿一个月工资）。例如，合同中约定为“行政岗”却被强制调至“销售岗”，即属典型违约行为。

2. ​​常见陷阱与应对策略​​

   • ​​虚假招聘​​：用人单位以“中层岗位”吸引应聘者，入职后降级为基层岗位。劳动者需警惕“临时安排”“磨合期”等借口，坚持按原offer约定执行。
   • ​​模糊合同条款​​：部分企业故意将岗位描述笼统化，便于后期调整。签约时应明确具体岗位名称、职责及薪酬标准。

3. ​​**步骤​​

   • ​​协商优先​​：与HR或管理层沟通，要求书面纠正。
   • ​​投诉与仲裁​​：若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请仲裁，提交劳动合同、工作记录等证据。
   • ​​诉讼兜底​​：对仲裁结果不满可起诉至法院，尤其涉及offer违约时可直接适用《民法典》索赔。

4. ​​EEAT内容优化要点​​

   • ​​经验背书​​：文章引用真实案例（如劳动者胜诉案例）增强可信度。
   • ​​专业权威​​：援引《劳动合同法》条款，避免主观解读。
   • ​​透明可信​​：提示读者保留证据、注明**时限（如仲裁需在争议发生起1年内提出）。

​​总结​​：岗位不符问题需早发现、早行动，法律是劳动者最有力的后盾。若遇此类情况，建议优先咨询专业律师，避免因信息差错失**时机。