岗位任职资格要求中的经验要求需结合岗位特性，主要包含以下要点：

1. 学历与专业匹配

   基础岗位通常要求大专及以上学历，相关专业背景（如人力资源、金融、工程管理等）为加分项。

2. 工作年限要求

   • 核心岗位 ：如战略规划、投资管理等，普遍要求5年以上相关领域工作经验，部分岗位可适当放宽年龄限制。

   • 中级岗位 ：一般需3年以上相关经验，例如信息化管理岗要求3年信息系统相关经验。

3. 行业经验优先

   特定行业（如核产业、新能源）或军工领域工作经历会被优先考虑，以增强对行业动态和政策的理解。

4. 能力与经验结合

   • 需同时具备专业技能（如编程、数据分析）和团队协作、问题解决能力。

   • 部分岗位要求具备特定证书（如注册安全工程师、人力资源管理师）。

5. 年龄与学历的平衡

   高层管理岗位（如战略研究岗）通常设定年龄上限（如40岁），但学历和经验要求更高；基层岗位可能更注重年龄优势。

总结 ：经验要求需根据岗位层级和职能细化，核心岗位侧重深度与广度，基层岗位侧重基础与适应性，同时需兼顾行业背景与综合能力。