单位名称+部门名称

关于工作部门及岗位的填写，需根据具体场景（如求职、入职或日常填写）遵循不同规范：

一、求职场景

1. 岗位名称

   按招聘信息中的职位名称填写，避免随意更改。例如招聘信息为“新媒体运营专员”，则直接填写“新媒体运营专员”。 错误示例：将“运营专员”改为“运营经理”，可能导致薪资、职级认定错误。

2. 部门名称

   填写招聘信息中明确标注的部门名称，如“市场部”“技术部”等。

二、入职劳动合同

1. 岗位名称

   必须与劳动合同中约定的岗位完全一致，否则可能影响社保、薪资等权益。例如合同写“产品运营专员”，则填写“产品运营专员”。

2. 部门名称

   填写劳动合同中指定的部门名称，如“研发部”“人事部”等。

三、日常填写规范

1. 单位与部门

   • 单位名称：填写全称（如“中国石油天然气集团公司”）；

   • 部门名称：具体到所在部门（如“财务部”“行政部”）。

2. 职务与工种

   • 职务：填写行政职务（如“经理”“主管”）或职称（如“工程师”“教师”）；

   • 工种：填写具体岗位名称（如“软件工程师”“会计核算员”），避免使用模糊词汇（如“职员”“行政”）。

四、注意事项

• 避免模糊填写 ：岗位名称需具体可识别，如“文案编辑”比“文员”更具针对性；

• 保持一致性 ：求职、入职及日常填写的岗位名称需保持一致；

• 咨询确认 ：若部门或岗位有细分名称，优先采用官方术语。

通过规范填写，既能体现专业性，也能避免因信息误差影响职业发展。