任职经历与工作经历的区别主要体现在以下方面：

1. 定义差异

   • 工作经历 ：指个人在单位或岗位上的整体工作历程，包括工作单位名称、职位、工作时间、部门及具体职责等，侧重于资历积累。

   • 任职经历 ：通常指在特定职位或岗位上的任职情况，可能更强调职位变动、晋升路径或特定岗位的专项经历。

2. 内容侧重点不同

   • 工作经历需详细描述工作单位、岗位、服务年限及核心职责，例如“某公司市场部经理，负责品牌推广与市场分析”。

   • 任职经历可能突出职位变迁，如“从销售代表晋升为销售主管，期间管理团队并开拓新客户”。

3. 反映能力维度不同

   • 工作经历主要体现资历，如工龄、行业经验等，例如“拥有5年互联网行业从业经验”。

   • 任职经历更侧重能力展示，如管理能力、团队协作能力等，例如“主导完成年度销售目标，提升团队业绩15%”。

4. 存在交叉性

   • 两者并非完全独立，同一份经历可能同时包含工作经历和任职经历的元素。例如，某人在某公司任职期间负责多个项目，这些项目经历既属于工作经历也属于任职经历的范畴。

总结 ：工作经历更广泛，侧重资历描述；任职经历聚焦职位与能力，两者可相互补充。简历撰写时需根据求职目标合理选择侧重点。