技术岗与管理岗位的等级划分及对应关系如下：

一、管理岗位等级

1. 共设10个等级 （对应行政职务序列）

   • 部级正职 （一级）至 部级副职 （二级）

   • 厅级正职 （三级）至 处级正职 （五级）

   • 科级正职 （六级）至 科员 （九级）

   • 办事员 （十级）

2. 首次聘用标准

   • 本科生：十级职员（科员）

   • 硕士：九级职员

   • 博士：八级职员

二、技术岗位等级

1. 共设13个等级 （对应职称序列）

   • 高级职称 ：正高级（1-4级）、副高级（5-7级）

   • 中级职称 ：八级至十级

   • 初级职称 ：十一级至十三级

2. 首次聘用标准

   • 本科生：十三级（初级）

   • 硕士：十二级（中级）

   • 博士：十一级（初级）

三、对应关系参考

• 管理岗九级（科员） ：通常对应 专技岗十一级至十二级 （助理级）

• 管理岗正科（七级） ：可能对应 专技岗副高级（五-七级）

四、核心区别

1. 晋升路径

   • 管理岗：行政职务晋升，受单位级别限制

   • 专技岗：职称评审决定，与专业能力直接相关

2. 薪酬与福利

   • 管理岗：绩效与单位效益挂钩，职级越高待遇越优

   • 专技岗：工资与职称成正比，副高级约等于处级公务员

总结 ：管理岗侧重行政领导，技术岗侧重专业能力，两者等级划分体系不同，需根据个人兴趣和职业规划选择。