国家工作人员管理岗位等级划分如下：

一、等级划分标准

1. 总等级数

   管理岗位共分为10个等级，即一至十级职员岗位，与事业单位现行行政职务一一对应。

2. 对应行政职务

   • 一级职员：科员

   • 二级职员：办事员

   • 三级职员：科员

   • 四级职员：办事员

   • 五级职员：科员

   • 六级职员：办事员

   • 七级职员：科员

   • 八级职员：办事员

   • 九级职员：科员

   • 十级职员：办事员

二、晋升条件

1. 学历要求

   • 一级、二级职员：中专以上文化程度

   • 三级、五级职员：专科以上文化程度

   • 四级、六级职员：本科以上文化程度。

2. 工作年限要求

   • 三级、五级职员：需在四级、六级岗位工作满2年

   • 四级、六级职员：需在五级、七级岗位工作满3年

   • 七级、八级职员：需在八级、九级岗位工作满3年。

三、结构比例规定

事业单位管理岗位总人数一般为编制人数的30%-50%，其中职员等级分布需满足：

• 最高等级不超过1人（如十级职员）

• 六级以上职员不超过编制人数的10%

• 七级、八级职员总数不超过3人。

四、与公务员职级的区别

管理岗位职员等级为“一对一”对应关系（如八级职员对应副科），而公务员职级存在“一对多”（如副科对应三级、四级主任科员）。