填写考核表任职时间时，需以正式任免文件为准，确保准确性和权威性。关键点包括：严格对照文件日期、区分考核年份与实际填写年份、避免主观估算或记忆偏差。以下是具体注意事项：
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以任免文件为依据：任职时间必须与组织发布的任命文件完全一致，不可自行推算或填写模糊时间段。例如，文件注明“2023年3月15日任职”，则不可简化为“2023年3月”或“2023年初”。
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明确考核年份范围：考核表通常针对上一年度工作，填写时需注意年份标注。例如，2025年填写考核表时，任职时间应反映截至2024年12月31日的实际在岗情况。
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规范职务名称：岗位名称需使用全称或官方简称，如“XX局党组成员、副局长”，避免口语化或缩写。若中途职务变动，需分段注明任职时间及对应岗位。
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逻辑一致性检查：任职时间与个人总结中的工作内容需匹配。例如，若任职时间为2024年6月，则总结中不应包含此前岗位的成果。
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签名与程序合规：确保本人、主管领导及考核委员会的手写签名与日期顺序合理，避免“未评先签”等逻辑错误。
总结：任职时间的填写直接影响考核结果的真实性与公信力。建议提前核对任免文件，与人事部门确认细节，确保每一项信息均经得起验证。
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