填写任职考核情况时，需严格按照考核文件或表格要求，确保信息准确无误，重点突出以下内容：任职时间、考核等次、考核单位和具体评语。以下是详细步骤和注意事项：

1. 确认任职时间

• 任职时间：填写具体日期，如“2012.07”，应与单位人事部门提供的任免文件一致，避免因个人记忆偏差导致错误。

2. 明确考核等次

• 考核等次：根据近5年的实际考核结果填写，等次包括“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”或“不定等次”（事业单位人员为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”）。若任职不足5年，则按实际年份填写。

3. 核实考核单位

• 考核单位：填写负责考核的单位名称，确保与实际情况相符。如遇挂职锻炼，由挂职单位进行考核，并在备注中说明。

4. 填写具体评语

• 评语：针对试用期人员或挂职锻炼人员，需根据平时表现填写评语，作为任职定级依据。注意评语应简洁明了，突出个人表现。

5. 注意事项

• 信息一致性：确保任职时间、考核等次和考核单位等信息与单位提供的文件一致。
• 特殊情况说明：如因病、事假等原因未参与考核，需在备注中说明。
• 签字盖章：考核表需本人签字、领导审核签字并加盖单位公章，确保流程完整。

总结

填写任职考核情况时，务必做到信息准确、格式规范。如有疑问，及时向人事部门核实，避免因疏忽影响考核结果。