简历上的可到岗时间填写需结合个人实际情况与招聘需求，具体建议如下：

一、核心原则：真实、灵活、与需求匹配

1. 真实准确

   根据当前工作状态（在职/离职）如实填写，避免夸大或虚假时间。例如，离职者可填写“3-7天”或“1-2周”，在职者建议“三至四周内”。

2. 灵活处理

   • 在职者 ：若需交接，可标注“1-2周内”并说明会尽快完成手续。

   • 离职者 ：若涉及跨城或租房，建议填写“1个月内”并说明准备计划。

3. 匹配公司需求

   • 急聘岗位 ：可填写“1周内”或“尽快”，展现积极态度。

   • 非急聘岗位 ：选择“1-2周”或“1个月内”，避免给企业带来不便。

二、特殊情况处理

• 无明确要求 ：可省略该部分，或与雇主约定时间后注明（如“双方确认的日期”）。

• 不确定时间 ：填写“1-2周内”并说明会尽快沟通具体日期。

三、注意事项

• 避免使用模糊表述（如“随时到岗”），易让雇主产生误解。

• 若需远程面试，可补充说明“支持视频面试”以突破地域限制。