​​在简历中填写到岗时间时，核心原则是“真实+灵活”：若已离职可写“随时到岗”展现高效；在职者建议注明“一周到两周”或“离职后X天内到岗”以预留交接期；若已确定入职日期则直接标注具体时间。​​ 关键是根据自身状态选择最匹配的表述，避免模糊或虚假信息影响雇主信任度。

1. ​​已离职或待业状态​​
   直接填写“随时到岗”能最大化求职效率，尤其适合急需用人的岗位。但需确保真实性，避免因无法兑现承诺而影响信誉。

2. ​​在职但可快速入职​​
   若企业允许短期交接（如私企），可写“一周以内到岗”，并在简历末尾补充“将尽力缩短交接时间”。这种表述既体现诚意，又保留弹性空间。

3. ​​需较长交接期​​
   国企或外企通常需1个月交接期，建议明确写“一个月内到岗”或“离职后30天内到岗”。坦诚标注在职状态反而能减少HR误判，提升匹配度。

4. ​​已确定入职计划​​
   若有明确入职日期（如处理完家庭事务或旅行计划），直接填写“2025年6月1日到岗”等具体时间，便于企业同步安排岗前培训或团队协作。

​​提示：​​ 到岗时间并非越短越好，合理规划才能兼顾离职合规性与新工作准备。若时间存在变数，可面试时进一步协商，避免简历过度承诺。