​​村干部工资待遇能否由镇上增加？关键点在于政策权限与地方财政能力。​​根据2025年最新政策，村干部工资调整需遵循国家指导框架，但具体执行中，乡镇可通过绩效奖励、集体经济分红等方式间接提高收入，而直接增资需依赖县级及以上财政统筹。

1. ​​政策框架决定权限​​
   村干部工资标准由国家及省级政策主导，明确要求与地区经济水平挂钩。例如，经济发达地区村支书月薪可达5000元，欠发达地区约1500-2000元，乡镇无权单方面突破这一标准。但部分地区试点“绩效工资”制度，允许乡镇根据考核结果动态调整奖励比例，如安徽太和县将绩效工资分为900元/月（一类村）和600元/月（二类村），间接提升总收入。

2. ​​地方财政与集体经济影响​​
   乡镇若想提高村干部待遇，需依赖财政拨款或村集体收益。例如，陕西金台区将村干部报酬与农村人均收入增长绑定（年增约8%），并通过“集体经济发展创收奖励”激励增收，最高月增2000元。东部沿海地区如苏州、上海等地，因财政充裕或集体经济强，村支书年收入可达20万以上，而中西部乡镇则受限于财政实力。

3. ​​“一肩挑”干部的特殊待遇​​
   推行村支书与村主任“一肩挑”的地区，待遇提升更显著。政策规定其收入不低于当地农民人均收入的2.5倍，如江西南昌明确“一肩挑”干部年收入不低于5万元，陕西商南县月薪达3280元。此类调整需县级财政支持，乡镇仅能配合落实。

4. ​​未来趋势与建议​​
   国家鼓励通过绩效机制、社保保障等多元化方式提高村干部待遇，而非简单“普涨”。乡镇可重点发展集体经济，或争取县级专项补贴，同时强化监督确保资金合理分配。

​​总结​​：镇上无法直接决定村干部工资普调，但可通过绩效激励、集体经济分红等灵活方式提升实际收入。村干部若想争取更高待遇，需关注地方政策动态与集体经济发展机会。