‌国企人才引进不合规时，需通过内部核查、整改问责、制度完善和外部监督相结合的方式处理，重点解决流程漏洞、用人不公等问题，确保招聘公开透明、合规合法。‌

1. ‌启动内部核查‌
   成立专项调查组，对涉事岗位的招聘流程、资格审核、考试评分等环节全面复查，锁定违规操作的具体环节和责任人。若发现虚假简历、利益输送等问题，需留存证据并依法依规处置。

2. ‌分类落实整改‌

   • ‌对已入职人员‌：若查实不符合录用条件（如学历造假、关系户违规上岗），需解除劳动合同并追责；若属程序瑕疵但人员能力达标，可重新考核后保留岗位。
   • ‌对涉事责任人‌：根据违规情节给予警告、降职、开除等处分，涉及违法的移送司法机关。

3. ‌优化招聘机制‌
   推行“阳光招聘”制度，明确岗位需求、笔试面试双盲评审、公示录用结果；引入第三方机构监督，确保公平性。建立人才库和失信黑名单，防止重复违规。

4. ‌强化外部监督‌
   主动公开整改结果，接受上级国资委、纪检监察部门及公众监督。鼓励内部举报，对打击报复行为从严处理。

‌总结‌：处理国企人才引进违规需“查改并举”，既要纠正现有问题，更需通过制度堵住漏洞，从源头提升公信力。若遇此类情况，建议通过合规渠道积极反馈或申诉。