企业引进人才是指企业通过多种渠道吸引外部高素质人才加入组织的过程，旨在提升企业竞争力和创新能力。具体可从以下方面理解：

1. 核心定义

   企业通过招聘、猎头、校园招聘等途径，从外部引入具有专业技能、创新能力或行业经验的人才，以填补岗位空缺或支持战略发展。

2. 主要目的

   • 增强竞争力 ：通过引入外部创新思维和技术，优化产品开发、流程改进等关键环节；

   • 拓展发展 ：借助外部人才资源实现业务拓展或技术突破。

3. 关键特点

   • 针对性强 ：根据企业需求筛选学历、经验、技能匹配的人才；

   • 多渠道实施 ：结合线上招聘、校园合作、猎头服务等方式。

4. 与内部招聘的区别

   外部引进人才通常提供更高待遇和更稳定的职业发展路径，同时可能享受地方财政补贴；而内部招聘则侧重于培养现有员工。

5. 战略意义

   人才引进是企业人力资源管理的重要环节，直接影响企业的长期竞争力和可持续发展能力。