网上人力资源公司找工作的可靠性需分情况讨论，主要结论如下：

一、存在较大风险，需谨慎选择

1. 费用问题

   多数收费型人力资源公司存在诱导收费现象，正规公司通常不收取求职者任何费用。若遇到要求缴纳报名费、中介费或入职推荐费的情况，需高度警惕。

2. 信息真实性存疑

   网上平台（如58同城）存在大量虚假招聘信息，部分公司可能通过夸大企业资质或职位待遇吸引求职者，实际匹配度低。

3. 利益驱动导致服务质量参差不齐

   人力资源公司主要通过中介费获利，可能优先推荐薪资低、福利差的企业（如劳务派遣公司），甚至存在“赚差价”现象，损害求职者权益。

二、正规渠道更可靠

1. 直接联系用人单位

   通过企业官网、招聘会或人才市场直接投递简历，可避免信息不对称和隐形收费，降低被骗风险。

2. 选择具备资质的正规公司

   正规人力资源公司需持有劳务派遣许可证、营业执照等资质，并有固定办公场所。面试时可要求查看公司资质证明，核实联系方式真实性。

三、建议与注意事项

• 免费服务优先 ：选择不收费或低收费的公司，避免预付任何费用。

• 多方核实信息 ：通过多个渠道交叉验证企业背景，如查看企业官网、员工评价等。

• 保留证据 ：签订合同时明确薪资、福利、合同期限等条款，保留书面协议。

网上人力资源公司存在较多风险，建议求职者优先选择正规渠道，并提高警惕。