公务员考试的竞争激烈程度较高，但‌稳定、福利好、社会地位高‌的特点使其成为热门职业选择。是否好找工作取决于个人条件、备考情况和岗位竞争比例等因素。

1. ‌竞争比例悬殊‌
   公务员岗位平均竞争比通常在几十比一，热门岗位可能达到几百甚至上千人竞争一个职位。基层岗位和偏远地区岗位竞争相对较小，部分冷门专业岗位报考人数较少。

2. ‌学历与专业限制‌
   本科及以上学历是大多数岗位的基本要求，部分中央部委岗位要求硕士学历。法学、经济学、计算机等专业可选择岗位较多，而艺术类、小语种等专业选择面较窄。

3. ‌考试难度分层‌
   国考难度最大，涉及行测、申论和专业科目；省考难度次之；事业单位考试相对简单。笔试通过率通常在5%-10%之间，面试淘汰率约50%。

4. ‌隐性门槛因素‌
   部分岗位要求党员身份、基层工作经历或特定证书。年龄限制普遍为18-35周岁，应届生身份在选岗时具有明显优势。

5. ‌地域差异明显‌
   经济发达地区（如长三角、珠三角）公务员岗位竞争最激烈，中西部地区岗位报考人数相对较少。同一省份内，省会城市岗位分数线通常比地级市高20-30分。

公务员职业的稳定性在经济波动时期更具吸引力，但需要1-2年全职备考周期。建议结合自身专业背景选择合适层级和地区的岗位，通过3-6个月系统训练可显著提升笔面试通过率。