国企人才引进是否有编制，取决于具体的国企类型、人才引进政策以及个人条件。以下是一些相关信息：
- 国企人才引进有编制的情况：
- 高层次人才：引进的高层次人才通常纳入编制数管理，条件包括全日制硕士研究生及以上学历、取得注册会计师等职业资格、取得中级及以上专业技术职称等。
- 特定条件人才：一些地方有人才引进政策，符合要求的人员可以直接获得编制，最起码要求全日制硕士以上学历。
- 国企人才引进流程：
- 网上报名与资格审查：应聘者通过国企官网或指定平台报名，并提交相关材料进行资格审查。
- 面试和考察：通过资格审查的应聘者参加面试和考察，面试可能分为初试和复试。
- 体检和公示：面试和考察合格的应聘者进行体检，体检合格后进行公示。
- 录用：公示期满无异议的，办理录用手续，签订聘用合同。
- 国企人才引进条件：
- 学历要求：通常要求硕士研究生及以上学历，部分岗位可能要求全日制大学本科及以上学历。
- 年龄要求：根据岗位不同，年龄要求也有所不同，硕士研究生年龄一般不超过30周岁，博士研究生年龄一般不超过35周岁。
- 其他条件：包括具有相关工作经验、取得相应职业资格证书、符合岗位所需的专业知识和技能等。
国企人才引进是否有编制并没有一个统一的答案，需要根据具体情况进行分析。如果您想了解某个具体国企的引进政策，建议直接联系该国企或访问其官方网站以获取最准确的信息。
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