根据2025年辽宁省退休工资调整方案，结合国家政策导向及地方实际情况，具体调整内容如下：

一、调整模式

延续“ 定额调整+挂钩调整+倾斜调整 ”三结合模式，与全国多数省份保持一致。

二、具体调整内容

1. 定额调整

   所有退休人员（含五七家属工）每人每月增加 33元 ，与2024年标准一致。

2. 挂钩调整

   • 缴费年限挂钩 ：15年及以下部分每月增加15元，超过15年的部分每满1年增加1.6元。例如，30年工龄者可额外增加24元。

   • 养老金水平挂钩 ：以2024年12月养老金为基数，按0.5%的比例增加。例如，养老金5000元者每月增加25元。

3. 倾斜调整

   • 高龄补贴 ：70-79岁每月增发30元，80岁以上增发60元。

   • 艰苦边远地区补贴 ：每月额外增加5元。

   • 企业军转干部 ：调整后养老金若低于当地平均水平，将补足差额。

三、调整特点

• 公平性与倾斜性结合 ：通过定额调整保障基础生活，挂钩调整体现多缴多得，倾斜调整照顾高龄和特殊群体。

• 地区差异 ：如山东对80岁以上补贴360元，辽宁可能参考类似政策但幅度较低（0.5%）。

• 时间安排 ：方案预计在2025年3-6月间发布，可能提前于往年（2024年为6月中旬）。

四、计算示例

假设某退休人员2024年12月养老金为6000元，工龄35年：

• 定额调整 ：+33元 → 6033元

• 挂钩调整 ：15年×15元 + （35-15）年×1.6元 = 225元 → 6258元

• 倾斜调整 （70-79岁）：+30元 → 6288元

• 总调整后养老金 ：6288元

五、其他说明

• 退休年龄 ：男性职工逐步从60岁提升至63岁，女性工人和干部分别过渡至55岁和58岁。

• 缴费年限 ：2030年前将逐步延长至20年，每年递增半年。

以上方案综合了国家统一政策与地方倾斜，确保退休人员基本生活需求并促进社会公平。