2025年辽宁灵活就业人员退休政策迎来重大调整，‌弹性退休制度全面实施‌，符合条件的参保人可‌提前3年或延迟3年退休‌，但需注意‌女性50岁/55岁、男性60岁的年龄门槛‌。‌缴费年限要求将逐步提高‌，2030年起每年增加半年直至2039年达到20年。参保时间不同可能导致退休年龄差异达5年。

‌重点规定解析：‌

1. ‌退休年龄判定‌

   • 2004年前参保的女性灵活就业者可50岁退休；2004年后首次以职工身份参保的仍可50岁退休，否则需55岁退休。
   • 男性灵活就业者原退休年龄60岁，新规允许在60-63岁间弹性选择。

2. ‌弹性退休操作‌

   • 提前退休：满足最低缴费年限后，最早可提前3年（如女性原55岁退休可申请52岁退）。
   • 延迟退休：与社保部门协商一致后，最长可延至63岁（男性）或58岁（女性）。

3. ‌缴费年限动态调整‌

   • 2029年前维持15年最低要求，2030年起每年增加半年，2039年后统一为20年。
   • 缴费基数可选60%-300%社平工资，多缴多得。

‌注意事项：‌

• 辽宁地区需核查首次参保时间及身份，2004年是关键分界点。
• 提前规划缴费策略，避免因年限不足影响退休待遇。

灵活就业人员应尽早查询个人参保记录，结合自身情况选择最优退休方案，确保享受政策红利。