电力公司职称体系是专业技术人才职业发展的重要阶梯，​​涵盖初级到正高级五个等级​​，​​与岗位职责、技术难度直接挂钩​​，且​​支持高技能人才与职称评审互通​​。以下是具体分类与要点解析：

1. ​​职称等级与名称​​
   电力职称分为初级（技术员、助理工程师）、中级（工程师）、高级（高级工程师、正高级工程师）。初级对应基础技术辅助工作，中级需独立解决技术问题，高级则要求行业引领能力。例如，正高级工程师需取得副高职称后满5年工作经验，并具备重大技术成果。

2. ​​专业方向细分​​
   根据业务领域分为电力系统自动化、输配电、能源动力等方向。例如：

   • ​​电力系统及自动化工程师​​：专注发电厂、电网自动化技术；
   • ​​输配电工程师​​：负责高压设备与供用电管理；
   • ​​热能动力工程师​​：涉及锅炉、汽轮机等热力系统。

3. ​​评审核心条件​​
   破除“唯学历论”，注重业绩与创新能力。申报需满足：

   • ​​继续教育​​：完成规定学时；
   • ​​年度考核​​：近3年称职以上；
   • ​​业绩要求​​：如主持省级电力项目或取得发明专利。

4. ​​高技能人才通道​​
   一线技术工人可通过实践成果申报职称，例如高级技师满足条件可直接参评工程师，打破职业壁垒。

电力职称是个人能力与行业认可的双重证明，建议从业者根据专业方向提前规划，积累技术成果与项目经验，逐步提升职业竞争力。