​​辅警之所以需要持续大规模招聘，核心原因在于警力缺口长期存在、流动性高、警务需求激增以及成本效益优势。​​关键因素包括：​​正式编制警察不足需补充基础警力、辅警年均流失率超30%、大型活动及社区治理需求爆发、用人成本仅为正式警察的1/3。​​

当前社会治安管理复杂度显著提升，仅2024年全国辅警缺口已超百万。城市化进程加速带来人口流动频繁，新型网络犯罪、交通疏导、社区矛盾调解等任务激增，现有警力难以覆盖。例如一线城市每万人警力配比仅12人，远低于发达国家30人的标准，辅警成为填补缺口的关键力量。辅警承担了80%的非执法性基础工作，包括巡逻执勤、信息采集等，极大缓解了民警压力。

人员高流动性是招聘常态化的直接推手。由于薪酬待遇普遍低于当地平均工资水平（多数地区月薪3000-4500元），且职业晋升通道有限，辅警首年流失率高达30%，三年内超半数离职。部分经济发达地区虽通过改革提升待遇（如浙江五级辅警年薪可达8万元），但整体吸引力仍不足。辅警队伍改革中清退劳务派遣人员、提高学历门槛（部分岗位要求本科）等举措，也加速了人员更替。

警务场景多元化进一步扩大需求。大型赛事安保需临时增派数千名辅警，智慧警务催生无人机巡检、反诈宣传等技术岗位，这类专业化分工要求持续补充新鲜血液。深圳等地试点“辅警长”职级体系，通过分级薪酬和转编机会吸引人才，但短期内仍需依赖高频招聘维持运转。

财政约束下的最优选择。聘用正式警察的人均成本（含编制、社保等）约为辅警的3倍，而辅警可灵活应对阶段性任务。例如某省会城市通过增聘200名辅警，节省年度预算超千万，同时将接警响应速度提升40%。这种“低成本高覆盖”模式成为基层治安管理的普遍策略。

未来随着辅警职业化改革深化，待遇提升与晋升机制完善或可降低流失率，但短期内警力供需矛盾仍将驱动招聘需求。建议求职者关注地方政策红利（如转编考试加分），同时警惕部分岗位的高强度工作性质。