‌2025年福建事业编工资调整可能性较大‌，主要基于三方面因素：一是全国事业单位薪酬改革持续推进，二是福建省近年财政收支稳定增长，三是同地区公务员薪资已先行调整形成联动压力。

关键依据分析

1. ‌政策趋势‌
   国家层面明确要求事业单位建立动态薪酬机制，2024年已有7个省份试点绩效工资改革，福建作为东南沿海省份大概率纳入下一批调整范围。

2. ‌财政支撑‌
   2024年福建一般公共预算收入同比增长5.3%，教育、社保等民生支出占比提升至68%，具备工资调整的财政基础。

3. ‌地区平衡‌
   厦门、福州等地公务员2024年已落实职级并行调薪，事业编与公务员工资差距扩大至15%-20%，倒逼改革提速。

潜在调整方向

• ‌基本工资‌：参照公务员标准普调5%-8%
• ‌绩效部分‌：扩大考核优秀比例至30%
• ‌偏远补贴‌：山区县岗位津贴拟提高200-500元/月

建议关注福建省人社厅三季度发布的专项通知，最终调整幅度需以官方文件为准。