​​五因素模型包括神经质(Neuroticism)、外倾性(Extraversion)、开放性(Openness to Experience)、宜人性(Agreeableness)和尽责性(Conscientiousness)，这五大维度被广泛用于解释个体的性格特征。​​

神经质主要衡量情绪稳定性的高低。高神经质者常表现出焦虑、紧张、敏感或情绪波动大，而低神经质者则更冷静、自信且抗压性强。外倾性反映社交倾向与活力水平，外向者热情健谈、乐于参与社交，内向者则更安静、独立。开放性涉及想象力与创新思维，开放性高的人偏好新鲜事物与独特体验，反之则倾向传统与务实。宜人性体现人际交往中的同理心与协作能力，高分者信任他人、宽容友善，而低分者可能更注重竞争或自我利益。尽责性则关联自律性与目标感，责任心强的人有条理、执行力高，拖延或随意的性格则得分较低。

不同场景中，五因素模型应用广泛。招聘中企业通过评估候选人的尽责性和宜人性匹配岗位；教育领域利用开放性与外倾性预测学生适应性；心理干预则参考神经质水平制定个性化方案。跨文化研究显示，即便不同社会中各维度比重存在差异，如日本人尽责性偏低、挪威人外向性突出，但核心结构一致。年龄与经历亦会影响特质表现，青年开放性常高于中年，而情绪稳定性随阅历积累逐渐提升。遗传学研究证实，如外倾性53%的遗传占比，奠定人格基础的环境仍可通过社会化过程塑造最终特质。

综合而言，五因素模型为个体自我认知、职业规划及心理咨询提供标准化框架，其在全球范围内经久不衰的应用价值进一步验证了其科学性与实用性。