​​大五人格模型是心理学领域描述个体性格特质的主流模型，通过神经质、外倾性、开放性、宜人性、尽责性五大核心维度衡量人格特征，被广泛应用于职业发展、心理健康评估等领域，具有高普适性和跨文化一致性​​。

大五人格模型的五大维度涵盖外倾性（Extraversion）、神经质（Neuroticism）、开放性（Openness to Experience）、宜人性（Agreeableness）、尽责性（Conscientiousness）。高外倾性者通常热情外向，低外倾者则倾向独处；高神经质者易焦虑紧张，低神经质者情绪稳定；开放性高者具备创造力和好奇心，低者偏好常规；宜人性高者同理心强、善合作，低者更注重个人利益；尽责性高者自律可靠，低者较为随性。

该理论源于词汇学假设，20世纪中叶起，研究者通过分析英语等语言中描述人格的词汇，逐步归纳出五大核心特质，最终由考斯塔和马克雷于1980年代确立为“大五模型”。其科学性获大量实证支持，跨文化研究表明五大维度在不同文化背景中均稳定存在，且可通过NEO-PI-R量表精准测量。

大五人格模型的应用场景广泛，包括职业适配、团队管理及心理健康干预。在招聘中，高尽责性和外倾性个体更易适配领导岗位；心理咨询中，高神经质者可能需额外情绪支持。近年研究还揭示其与健康、学业成就的关联，进一步提升其实用性。

大五人格模型通过五大维度系统化解析人格特质，兼具理论严谨性与实践价值。理解自身及他人在五大维度的分布，可提升人际洞察力，辅助职业规划与决策，是探索人格奥秘的重要工具。