区分地市级和副省级岗位主要依据行政级别、工作内容、考试要求及工作地点等方面，具体如下：

一、行政级别与所属机构

• 副省级岗位 ：通常对应省厅级单位（如省公安厅、省教育厅等），属于中央国家行政机关省级以下直属机构或参照公务员法管理的事业单位。

• 地市级岗位 ：对应市局级单位（如市公安局、市教育局等），属于地级市或州一级的政府部门。

二、工作内容与职责

• 副省级岗位 ：工作内容更宏观，涉及政策制定、跨区域协调等，需具备较强的综合分析能力和管理能力。

• 地市级岗位 ：侧重具体执行，如基层治理、项目实施等，更强调贯彻执行能力。

三、考试要求与难度

• 副省级岗位 ：考试难度较高，题量较大，常考查政策法规、综合分析等能力，且试卷赋分更严格。

• 地市级岗位 ：考试内容相对基础，侧重基础知识和实际操作能力，题量较少。

四、工作地点

• 副省级岗位 ：多集中在省会城市（如北京、上海），部分岗位可能涉及省会周边地区。

• 地市级岗位 ：分布更广泛，包括地级市、县级市等，工作地点与所在行政区域相关。

五、工资待遇与发展前景

• 副省级岗位 ：工资普遍较高，晋升空间更大，接触资源更丰富。

• 地市级岗位 ：薪资水平相对较低，但发展路径稳定，适合积累基层经验。

总结 ：两者核心区别在于行政层级和工作重点，副省级岗位层级高、要求严，地市级岗位更贴近实际、侧重执行。选择时可结合自身职业规划、能力水平及地域偏好综合考量。