​​国考中区分副省级与地市级职位，最直接的方法是查看职位表中的“考试类别”或“机构层级”列，其中明确标注“省级以上（含副省级）”或“市（地）以下”等字样。副省级职位通常对应中央直属机构或省级重要部门，而地市级职位多集中于地方政府或省级下属机构。​​

1. ​​职位表标识法​​
   国考职位表中，“考试类别”列会直接标注职位级别，如“省级以上（含副省级）职位”或“市（地）以下职位”；“机构层级”列则可能标注“中央”“省（副省）级”“市（地）级”等。这是最权威的判断依据，无需依赖其他线索。

2. ​​招录机关与职位代码​​
   副省级职位多由中央直属机构（如国务院办公厅、教育部）或省级核心部门招录，而地市级职位常见于省级下属单位或地方政府。职位代码虽无统一规则，但副省级城市代码可能含“00”“01”等特殊数字，可辅助参考。

3. ​​考试内容差异​​
   副省级行测试卷为135题（含15道数量关系题），地市级为130题（10道数量题）；申论材料难度与侧重点也不同，副省级侧重综合分析能力，地市级更关注贯彻执行能力。备考时可根据试卷类型反向推断职位级别。

4. ​​薪资与晋升空间​​
   副省级职位起薪较高（如二级主任科员起步），职级上限可达一级巡视员；地市级多为二级科员起步，晋升至调研员比例较低。若职位描述提及“副省级城市发展规划”或高规格待遇，通常为副省级岗位。

​​​​ 考生应优先以官方职位表为准，结合招录机关、考试内容等综合判断。若仍有疑问，可对比历年职位表或咨询招考单位，确保精准匹配报考目标。备考时需根据职位级别调整复习策略，尤其注意申论与行测的差异化要求。