国考中区分省部级和地市级岗位的关键在于考试科目、职位表中的职位层级、职位代码以及后续的录用和待遇等方面。 考试科目有所不同，省部级职位通常会多考一门外语；职位表中的职位层级会明确标注是省部级还是地市级；职位代码的前两位数字也能区分这两类职位；录用后的待遇和晋升路径也有所不同。以下是具体区分方法的详细说明：

1. 1.考试科目差异：省部级职位：除了常规的行测和申论考试外，通常还需要加试一门外语（一般为英语），这主要是为了考察考生的综合素质和国际视野。地市级职位：主要考察行测和申论两科，难度相对较低，更侧重于实际工作能力的测试。
2. 2.职位表中的职位层级：在国考职位表中，每个职位都会明确标注其所属的层级，如“省部级”或“地市级”。考生在选择职位时，可以通过职位表中的这一信息进行区分。例如，某些职位会标注为“省部级机关职位”，而另一些则会标注为“地市级机关职位”。
3. 3.职位代码区分：职位代码的前两位数字通常用于标识职位的层级。省部级职位的代码前两位一般为“01”或“02”，而地市级职位的代码前两位则可能是“03”或“04”。考生在报名时，可以通过职位代码的前两位数字快速判断该职位是省部级还是地市级。
4. 4.录用和待遇差异：省部级职位：录用后通常会进入中央机关或省级机关工作，待遇相对较高，晋升机会也多，但工作压力和责任也更大。地市级职位：录用后主要在市级或县级机关工作，待遇和晋升机会相对较少，但工作环境相对稳定，压力较小。
5. 5.工作内容和职责：省部级职位：工作内容通常涉及国家政策制定、宏观管理和监督指导等，需要具备较高的政策水平和综合管理能力。地市级职位：主要负责具体政策的执行和基层管理工作，更侧重于实际操作和执行能力。

国考中区分省部级和地市级职位的方法主要包括考试科目、职位表中的职位层级、职位代码以及录用后的待遇和工作内容等方面。考生在报考时，应根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位类别。了解这些区分方法也有助于考生更好地准备考试和规划职业发展路径。