关于“可到岗时间”中“随时到岗”的填写方式，综合权威信息整理如下：

一、核心填写原则

1. 适用场景

   适用于已结束上一家公司工作交接、处于空窗期或当前无其他工作安排的情况，表明可立即投入新岗位。

2. 填写建议

   • 直接标注 ：在简历或申请表中明确写“随时到岗”，无需附加具体日期或时间段。

   • 补充说明 ：若需进一步说明，可添加“已完成离职交接/无其他工作限制”等细节，增强说服力。

二、注意事项

1. 与公司确认

   建议在简历或面试中主动与用人单位确认“随时到岗”的可行性，避免因误解影响入职安排。

2. 灵活性与真实性

   保持填写的灵活性，若后续有具体到岗时间调整，可及时更新；同时确保信息真实，避免因虚假承诺影响职业信誉。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者到岗时间应符合用人单位合理安排，但“随时到岗”需在双方明确同意的基础上使用，避免违反企业实际需求。

总结 ：填写“随时到岗”时，优先直接标注并补充必要说明，同时与用人单位确认可行性，确保信息真实有效。