​​低于合格分数线的考生不能进入面试环节，这是公务员或事业单位招聘考试中的硬性规定，主要基于公平性、选拔效率及岗位匹配度三个核心原则。​​

合格分数线是岗位竞争的最低门槛，设置这一标准是为保证考生具备基本的岗位胜任能力。未达分数线意味着在专业知识、基本素质等维度未达到最低要求，直接进入面试将影响后续环节的公平性，也可能导致用人单位筛选成本增加。例如，某地区教师招聘规定笔试成绩需达到60分（总分100）才能进入面试，未达线者即便报名材料优秀也会被淘汰。

从选拔效率看，合格线能快速过滤掉低匹配度的候选人，帮助用人单位聚焦于更有潜力的竞争者。以某银行校招笔试为例，若取消分数线，需对数千份低分段试卷逐一筛选，反而拖延时间并增加人力成本。而明确分数线后，面试环节可围绕高分考生展开精准评估。

岗位匹配度是另一关键因素。许多单位会在面试中通过情景模拟、专业测试等验证考生能力，若笔试基础薄弱，可能难以胜任后续考核。例如，医疗岗位的实操环节对理论基础要求极高，低分段考生即便进入面试，也可能因知识储备不足淘汰。分数线本质是筛选机制的第一道关卡，而非唯一标准。

总结而言，未达合格分数线意味着考生未能满足岗位的基础能力要求，直接进面试既不合理也不符合招聘逻辑。考生需重视笔试备考，以充分展现综合实力。