职测考试中，通常需要达到总分的60%-70%才能有较大机会进入面试环节，但具体分数要求会因地区、岗位竞争程度和考试难度的不同而有所变化。以下几点可以帮助你更好地理解职测进面试的分数要求：

1. 1.地区差异影响分数线：不同省份或城市对职测分数的要求可能有所不同。一些竞争激烈的地区，如一线城市或省会城市，可能需要更高的分数才能进入面试。例如，某些省份的职测分数线可能在65%左右，而一些竞争较小的地区可能只需要60%甚至更低。
2. 2.岗位竞争程度：热门岗位或招聘人数较少的岗位通常会有更高的分数线。例如，公务员、事业单位中的热门职位可能会吸引大量考生，导致分数线上升。相反，一些冷门岗位或招聘人数较多的职位，分数线可能相对较低。了解所报岗位的竞争情况是非常重要的。
3. 3.考试难度与评分标准：职测考试的难度每年可能会有所不同，难度较高的考试年份，分数线可能会相应降低。考试机构通常会考虑整体考生的表现来调整分数线。不同部分的评分标准也会影响最终分数线。例如，某些部分可能更注重正确率，而其他部分可能更看重答题速度。
4. 4.历年分数线参考：查阅历年的职测分数线是一个有效的参考方法。通过对比往年的数据，可以大致了解自己需要达到的分数范围。例如，如果过去几年某地区的职测分数线稳定在65%左右，那么今年的目标分数也应在这一范围内。
5. 5.综合成绩与面试比例：一些招聘考试不仅看职测成绩，还会综合考虑笔试其他部分（如申论、专业科目）的成绩。即使职测分数略低，其他部分的优秀表现也可能弥补。面试比例也会影响最终录取。例如，某些考试可能是笔试和面试成绩各占50%，这意味着即使职测分数不是最高，也有机会在面试中翻盘。

职测要进面试，分数需要达到总分的60%-70%，但具体要求因地区、岗位和考试难度而异。建议考生在备考时，不仅要关注分数目标，还要了解所报岗位的竞争情况和考试的具体评分标准。通过合理规划和充分准备，才能在考试中取得理想成绩，顺利进入面试环节。