农业管理考公务员有哪些岗位

行政综合岗、农业管理岗等

农业管理专业考公务员的岗位选择较为广泛,主要涉及农业、农村、市场监管、综合管理等领域。以下是具体岗位类型及方向:

一、农业管理部门

  1. 农业局/农业综合开发办公室

    负责农业政策制定、农业技术推广、农村经济发展等工作。

  2. 农村合作经济管理部门/土地管理部门

    主要处理农村土地管理、农村合作经济组织发展等事务。

  3. 农产品质量安全监管部门

    承担农产品质量安全监管、食品药品安全监管职责。

二、农村与基层岗位

  1. 乡镇政府/街道办事处

    涉及农村基层治理、政策落实等综合性工作。

  2. 乡村振兴局/生态环境局

    负责农村人居环境整治、生态保护等任务。

三、综合管理类岗位

  1. 行政综合岗/市场监管综合执法岗

    适用于非农业专业考生,需具备较强的综合管理能力。

  2. 综合管理岗/业务综合岗

    聚焦农业业务领域,如农业项目审批、农业统计等。

四、专业技术类岗位

  1. 农业科研单位(如农业科学院)

    从事农业技术研发、推广及科研项目管理。

  2. 农业资源与环境管理部门

    负责农业资源调查、农业生态保护等工作。

五、其他相关领域

  • 农业经济管理硕士(AMEM) 可报考农村平衡分析处副主任科员、建设处主任科员及以下等岗位,需具备统计分析、英语能力等要求。

  • 农业调查类岗位 (如国家统计局调查总队):需本科及以上学历,从事统计调查、数据分析等工作。

注意事项

  1. 具体岗位需以每年公务员招录公告为准,不同地区、部门存在差异;

  2. 部分岗位可能要求农业相关证书(如农业技术职称),建议提前咨询单位;

  3. 三不限岗位(不限专业、不限工作地点)竞争较激烈,需结合自身条件选择。

建议考生结合自身专业背景、职业规划,关注中央及地方公务员招录信息,优先选择与农业管理直接相关的岗位,并提前准备相关证书和技能。

本文《农业管理考公务员有哪些岗位》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2436131.html

相关推荐

竞聘上岗演讲稿怎么写

**竞聘上岗演讲稿的撰写需要突出个人优势、岗位理解以及未来规划,**以简洁有力的语言打动评委。以下是撰写竞聘上岗演讲稿的几个关键要点: 1.开场白:简洁有力,吸引注意开场白是演讲稿的门面,应力求简洁且富有吸引力。可以使用一句引人深思的名言或一个与岗位相关的有趣事实来开场,迅速抓住听众的注意力。例如:“在当今快速变化的市场环境中,创新与执行力是成功的关键,而我有信心在这两方面为团队带来新的活力。”

2025-05-02 建筑工程考试

竞聘演讲稿模板

竞聘演讲稿模板需结合个人经历与岗位需求,以下是核心结构与内容要点: 一、通用模板结构 开场致谢 感谢领导与同事支持,简要介绍竞聘岗位(如“今天竞聘XX岗位”)。 个人背景 基本信息:姓名、年龄、工作经历(含相关岗位及成果); 职业素养:政治面貌、学历背景、专业技能等。 岗位匹配度 专业能力:结合岗位需求,突出相关技能与经验(如“具备XX项目实施经验”); 个人优势:沟通能力、团队协作

2025-05-02 建筑工程考试

竞聘岗位演讲ppt怎么写

竞聘岗位演讲PPT的撰写需围绕个人优势、岗位匹配度及未来规划展开,结构清晰且内容突出。以下是具体要点: 一、核心结构设计 开场引入 以感谢与激动的心情开场,可引用诗句或名言(如李清照“怎一个‘冲动’了得”)增强感染力。 简要介绍个人背景,突出与岗位相关的经历或成就。 岗位理解与匹配度 明确阐述对竞聘岗位的认知,包括职责、挑战及价值。 对比自身经验与岗位要求,重点展示专业技能

2025-05-02 建筑工程考试

考公多少人争一个岗位

​​2025年国考平均约53人竞争1个岗位,部分热门岗位竞争比超过11000:1,录取率不足2%,竞争呈现“冰火两重天”态势。​ ​ ​​竞争激烈的整体数据与岗位差异​ ​ 2025年国家公务员考试报名人数达341万,计划招录3.97万人,平均竞争比高达86:1,部分岗位如某税务局职位竞争比达11889:1。但冷门岗位如新疆、青海部分地区因限制条件多(如专业、服务期),报名人数不足导致核减

2025-05-02 建筑工程考试

事业编一个岗位一般多少人竞争

​​事业编岗位平均竞争比例通常在30:1至100:1之间,但热门岗位或发达地区可能突破150:1,甚至出现“千人竞一岗”的现象​ ​。竞争激烈程度受岗位属性、地域经济水平、招录条件等因素显著影响,考生需结合自身条件理性选择。 从全国范围看,2025年多地事业单位招考数据显示:山东省平均竞争比达66:1,临沂市主城区优质岗位竞争比飙升至138:1;红河州事业单位平均竞争比例为32:1

2025-05-02 建筑工程考试

公务员大概多少人竞争一个岗位

公务员岗位的竞争程度因职位、地区和部门而异。一般来说,热门职位的竞争比可能高达数千人竞争一个岗位 ,例如2025年国考中最热岗位的竞争比达到772:1 。而全国范围内的平均竞争比约为69.2:1 ,但部分岗位的竞争比仅为17.8:1 。某些部门的岗位竞争尤为激烈,如知识产权局,其竞争比超过191:1 。 竞争比的影响因素 职位吸引力 :如中央部门职位、经济发达地区职位通常更受欢迎,竞争比更高。

2025-05-02 建筑工程考试

考公最难省份

山东、江苏、浙江 根据近年公务员考试的综合分析,考公难度较高的省份主要集中在竞争激烈、报考人数多、岗位竞争压力大的地区。以下是综合多个权威来源的难度排名及原因分析: 一、综合难度排名 山东省 以34万考生竞争7000余个岗位著称,报录比高达数百比一,竞争压力居全国首位。 江苏省 尤其A类管理岗笔试难度突出,题目复杂且计算量大,每年进面分普遍较高,内卷现象严重。 浙江省/上海市 经济发达

2025-05-02 建筑工程考试

多步除法截位直除速算技巧

多步除法截位直除速算技巧是一种高效的数学计算方法,通过截位和直除的方式,能够快速、准确地解决复杂的除法问题。 这种技巧的核心在于通过简化计算步骤,减少计算量,从而提高解题速度,尤其适用于考试和日常需要快速计算的场景。以下是这种技巧的几个关键点: 1.截位法的应用:截位法是指在除法计算中,根据需要保留的精度,截取被除数和除数的前几位数字进行计算。例如,在计算1234÷56时

2025-05-02 建筑工程考试

待遇最差的十大事业单位

根据搜索结果中关于事业单位待遇的讨论,结合权威性和时效性信息,整理出以下结论: 待遇最差的事业单位类型及原因 乡镇事业单位 工作强度大,常需加班且资源有限,薪酬待遇普遍较低。 基层公务员面临人力不足、群众不配合等问题,晋升机会相对较少。 偏远地区中小学教师 经济欠发达地区薪资微薄,且职称评定和福利待遇滞后。 工作压力大,需承担繁重的教学和管理任务。 差额拨款/自收自支单位 资金来源不稳定

2025-05-02 建筑工程考试

截位直除法例题

​​截位直除法是行测资料分析中通过保留关键数位简化计算的速算技巧,通过截取分子分母有效数字快速定位答案,其核心在于根据选项差异决定截位位数。​ ​ ​​截位位数由选项首位决定​ ​:若选项首位数字不同,通常截取分母前两位计算即可快速得出首位结果定答案,例如计算1829.52/3742.97时,因选项首位分别为2、3、4、5,截分母为37后变为1829/37≈48.88%,直接锁定C选项

2025-05-02 建筑工程考试

怎么知道自己的岗位竞争比

​​通过官方渠道或AI工具查询岗位报录比、结合报名人数与招录计划可精准了解竞争比​ ​。 查询岗位竞争比的关键在于掌握具体报名人数与招录计划的比例。国家及地方公务员考试官网通常会提供​​实时报名人数统计​ ​,考生可通过筛选职位代码、比对“待审查人数”与“审查通过人数”计算比值;部分省份还会在公告中直接公布历年竞争比数据。若官网未提供详实信息,可借助AI工具如DeepSeek

2025-05-02 建筑工程考试

为何事业单位竞争力那么大

​​事业单位竞争力大的核心原因在于其稳定性强、福利待遇优厚、社会认可度高,且在经济波动中展现出更强的抗风险能力。​ ​ ​​稳定性与职业保障​ ​ 事业单位编制提供终身职业保障,裁员风险极低,尤其在经济下行期成为“避风港”。疫情后更多人倾向选择收入稳定的工作,而事业单位的财政拨款机制确保了薪资按时足额发放。 ​​综合福利体系​ ​ 除基本工资外,事业单位提供五险一金全额缴纳、住房补贴、带薪年假

2025-05-02 建筑工程考试

岗位竞争比例怎么算

岗位竞争比例是衡量一个岗位求职竞争激烈程度的重要指标,其计算方法为报考人数除以招录人数 。这一比例反映了岗位的竞争程度,是求职者评估自身竞争力的关键依据。 1. 岗位竞争比例的计算公式 公式 :岗位竞争比例 = 报考人数 ÷ 招录人数。 意义 :例如,某岗位计划招录5人,共有100人报考,则竞争比例为20:1,表明每20人中有1人可能被录取。 2. 实际应用中的比例要求 面试比例

2025-05-02 建筑工程考试

事业编职测考了93分能上岸吗

能 事业编职测成绩是否上岸需结合地区、岗位类型及竞争情况综合判断,但综合多来源信息分析如下: 一、分数要求的基本判断 最低分数线 多数地区及岗位要求职测成绩达到 60分及以上 才能进入面试环节。若以100分为满分计算,93分已远超60分门槛,可顺利进入面试。 竞争岗位的分数门槛 热门或竞争激烈的岗位通常要求更高分数,建议目标分数为 70-80分 以上; 竞争较小的岗位, 60-70分

2025-05-02 建筑工程考试

事业编一般排名多少能进面试

​​事业编一般按照笔试成绩排名,排名前3或前5的考生可以进入面试,具体比例取决于各岗位招聘公告,通常为1:3或1:5。笔试成绩需达到合格分数线,成绩排名须在比例范围内方可进入面试,同时需通过资格复审环节。​ ​ 一般来说,各省市事业单位笔试成绩需达到最低控制分数线才能获得面试资格,多数地区总分要求在60分以上,部分岗位单科成绩有额外要求。例如,安徽事业单位笔试要求两科总分达到150分

2025-05-02 建筑工程考试

事业单位62分能进面试吗

事业单位62分能否进入面试需结合具体岗位和地区要求综合判断,但根据一般规律和权威信息,存在以下可能性: 基本资格要求 多数事业单位面试要求笔试成绩达到60分以上,62分通常符合基本合格线。部分单位可能设置更高分数线(如70分),但62分仍有可能进入面试。 竞争压力与排名影响 即使达到62分,若报考人数远超岗位数量(如1:3的进面比例),可能因排名靠后而无法进入面试。建议考生关注具体岗位的竞争情况

2025-05-02 建筑工程考试

职测多少分能进面试

职测考试中,通常需要达到总分的60%-70%才能有较大机会进入面试环节 ,但具体分数要求会因地区、岗位竞争程度和考试难度的不同而有所变化。以下几点可以帮助你更好地理解职测进面试的分数要求: 1.地区差异影响分数线:不同省份或城市对职测分数的要求可能有所不同。一些竞争激烈的地区,如一线城市或省会城市,可能需要更高的分数才能进入面试。例如,某些省份的职测分数线可能在65%左右

2025-05-02 建筑工程考试

事业编笔试前几名进面试

​​事业编笔试前几名能进面试?关键看招聘岗位的进面比例,通常按1:3确定(即招1人取笔试前三名),但具体规则可能因地区、岗位或笔试成绩并列情况调整。​ ​ ​​进面比例决定人数​ ​:多数事业单位采用1:3比例,即招聘1人时笔试前三名进入面试;若招2人则前六名进面,以此类推。部分岗位可能设定1:5或更低比例,需以招聘公告为准。 ​​成绩排名与并列处理​ ​:笔试成绩从高到低排序

2025-05-02 建筑工程考试

事业编分数一般考多少分

事业单位考试分数一般要求在50分到70分之间 ,具体分数因地区和考试类型而异。以下是详细分析: 1. 笔试合格分数线 50分到70分 是事业单位笔试常见的合格分数线范围。例如,广东省直事业单位2024年的笔试合格线为60分 。 合格分数线由招聘主管机关根据应聘人数和考试难度确定,因此不同地区和岗位可能存在差异。 2. 考试满分与科目设置 联考 :通常满分300分 ,由两门科目各150分 组成

2025-05-02 建筑工程考试

事业单位笔试成绩最低合格分数线

事业单位笔试成绩最低合格分数线因地区、岗位类型及招聘政策差异较大,具体标准需以招聘单位发布的官方公告为准。以下是综合整理的信息: 一、分数线的确定方式 地区统一分数线 部分地区采用全省统一分数线,如50分、60分或70分。 岗位平均分 部分地区以本岗位所有考生分数的平均值作为及格线。 动态调整 部分岗位可能根据报考人数动态调整分数线,例如某岗位计划招聘10人,若报名20人

2025-05-02 建筑工程考试
查看更多
首页 顶部